법률 분석: 약속서가 근로자의 합법적 권리를 침해한다면 서명을 거부할 수 있다. 약정서는 사실 일종의 계약이며, 당연히 법적 효력이 있다. 그러나 유효한 약정서는 반드시 1 을 동시에 만족시켜야 하며, 당사자의 진실한 의지를 반영해야 한다. 약정서의 내용은 당사자의 진실한 의사를 표현한 것이어야 하며, 강요하거나 위협하거나 유혹하거나 기만해서는 안 된다. 관련 법률 및 규정을 위반하지 않았습니다. 약정서의 내용은 반드시 법률의 규정에 부합해야 하며, 법률이나 행정 법규의 금지성 규정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 약정서가 무효가 될 수 있다. 3, 타인의 이익을 침해하지 않는다. 약속한 사람은 자신이 처분할 권리가 있는 물건만 처분할 수 있을 뿐, 타인의 합법적인 이익을 침해해서는 안 된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.