법률 분석: 설날은 법정 공휴일입니다. 법정 공휴일은 일반적으로 축하와 휴가의 휴식시간을 가리키며, 국가법은 각국의 각 민족의 풍속 습관과 기념요구에 따라 통일적으로 규정하고 있다. 법정 공휴일제도는 국가 정치 경제 문화제도의 중요한 반영으로 경제사회의 여러 측면과 많은 인민 대중의 절실한 이익을 포함한다. 중국의 법정 공휴일에는 설날, 설날, 청명절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일이 포함됩니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 40 조 * * * 고용인 단위는 다음 명절 기간 동안 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다. (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.