공무원, 일명 국가공무원은 경제사회질서와 국가공공자원을 총괄적으로 관리하고 국가법규 시행을 수호하는 공직자이다. 우리나라에서 공무원은 법에 따라 공직을 수행하고 국가 행정편제에 포함시키며 임금복지는 국가 재정이 부담하는 직원을 말한다. 직위의 성격, 특성 및 관리 요구에 따라 공무원 직위는 종합관리류, 전문기술류, 행정법 집행류로 나뉜다. 국무원에서는' 중화인민공화국 공무원법' 규정에 따라 특수직위에 대해 별도로 관리해야 하는 경우 다른 직위 범주를 늘릴 수 있다.

첫째, 실제 임금의 범위

공무원 임금제도 개혁 방안의 시행 범위는 2005 년 6 월 5438+2 월 365438+ 10 월 다음 기관에 등록된 정식 직원으로 제한된다.

(a) 공무원 제도 관리를 참조하는 단위.

(b), 공무원 관리 기관의 승인.

둘째, 등급임금제를 실시한다

공무원을 제외하고 위 범위에 포함된 단위.

변경 방법을 설정하려면 다음과 같이 하십시오.

1, 일자리 임금.

현재 job 에 따라 해당 job 포인트 범위를 수행합니다.

2. 수평임금.

공무원의 직급과 등급은 현직, 근속 연수, 개혁 연한에 따라 다시 결정된다.

현직 직위는 간부 관리 권한에 따라 직무를 임명한다.

근속 기간은 정식 임용 시작 시간에 따라 계산된다.

개혁 연한은 근속연수와 교육 연한에 따라 공제된 연한을 빼서 결정된다.

공무원 직급 대조표

임금 개혁 비교표 (사무원 등급)

명령

근무 연수, 변경 등급과 지급 등급, job, 지급 등급, 총 임금과 지급 등급 간의 대응.

등급에 대한 포인트 범위를 설정합니다

이상은 최신 국가 공무원 급여 표준표 소개입니다. 여러분이 다 보고 나서 어느 정도 이해를 했다고 믿습니다!