법률 분석: 노무사 경영 범위: 노무파견, 노무서비스, 노무하청, 기업이미지 기획 서비스, 인재 채용, 각종 노무자 파견 (선원 제외), 인재리스, 대외노무협력, 인재자원 개발 및 관리 컨설팅, 노무파견 서비스, 인재 취업상담지도, 인재 추천, 인재 수급 노무파견 업무를 운영하려면 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다. (1) 등록자본은 인민폐 200 만원 이상이어야 한다. (2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있다. (3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다. (4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건. 노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청하고 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 57 조 경영 노무파견 업무는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.

(a) 등록 자본은 2 백만 위안 이상이어야한다. (2) 고정 사업장과 업무 발전에 적합한 시설이 있다. (3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다. (4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건.

노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청하고 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.