노동법 관계에 객체가 있는지 여부에 대해 우리 노동법 학계는 처음에는 부정적인 태도를 취했다.

당의 14 회 삼중 전회 보고서는 우리나라에서 오랫동안 유행했던' 노동시장' 이라는 단어를' 노동시장' 으로 개명했다. 이것은 단순한 명칭의 변화일 뿐만 아니라 학술계가 우리나라 노동법 관계의 객체 이론을 재인식하고 이를 바탕으로' 노동법 관계의 대상이 노동이다' 는 관점을 제시했다.

노동법 관계의 대상으로 노동력은 다음과 같은 특징을 가지고 있다: (1) 노동력의 개인적 성격. 노동은 근로자의 체내에 존재하고, 노동의 소비 과정도 근로자의 생명의 실현 과정이다. 이것은 노동법 관계를 일종의 인신관계로 만들었다. (2) 노동력 형성의 장기적 성격. 노동 생산과 재생산의 주기는 비교적 길어서 보통 최소한 16 년이 걸리고, 어떤 능력의 형성은 더 오래 걸린다. 체력과 정신노동능력을 형성하려면 대량의 투입이 필요하다. 사회주의 조건 하에서, 이 부분의 투자는 주로 노동자 개인이 부담한다. (3) 노동력의 적시성. 일단 노동능력이 형성되면, 보관할 수 없고, 일정 시간이 지나면 자연히 상실된다. (4) 노동 사용의 제약. 노동력은 생산 과정의 한 요소일 뿐, 생산 자료와 결합해야만 역할을 할 수 있다. 노동력의 이러한 특징들은 국가가 노동력의 사용에 대해 특별한 보장 조치를 취할 것을 요구하며, 노동능력을 충분히 발휘할 뿐만 아니라, 노동자를 해로부터 보호할 수 있다.

노동법 관계를 명확히 하는 대상은 노동력이며 노동법 체계 수립에 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 노동자는 주체이고, 노동력은 객체이다. 노동과 소유자 사이의 경제적 분리가 노동법 관계를 결정하는 것은 사법적 요소가 있는 계약관계다. 노동력과 그 물질 전달체, 즉 노동자의 자연상태에서 분리할 수 없는 성격, 즉 노동력의 인성은 노동법 관계가 반드시 국가 개입의 특징을 가져야 하며, 운행 과정에서 공법 요소를 가지고 있어야 한다는 것을 결정한다.