우선, 첫 번째 임무는 탄광 기업과의 노동관계를 증명하는 것이다. 서면 노동 계약, 임금 서류, 업무 성과 (예: 유니폼, 보험협정, 사회보험증명서 등). ), 직장 동료의 증인 증언 등. 노동관계를 증명할 수 있다.

둘째, 현지 노동보장부에 가서 상담하고, 감정 장소를 문의하고, 일방적으로 산업재해등급평가를 할 수 있다. 즉, 산업재해 인정은 고용인의 허가나 통지 없이 노동자 스스로 할 수 있다는 것이다. (알버트 아인슈타인, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

다시 한 번, 노동계약서에 서명하지 않으면 고용주가 두 배의 임금을 지불하도록 요구할 수 있다. 예를 들면 20 1 1 년 초봉, 너 1 년 20 12 년 그리고 노동계약서에 서명하지 않아도 월급이 없어도 직장이 당신의 산업재해에 대한 보상을 요구할 수 있습니다.

마지막으로, 단위와 합의하지 않고 보상 결과에 만족하지 않으면 노동중재부에 가서 중재할 것을 건의합니다. 노동 중재는 일반적으로 무료이며 무료 법률 지원 (공익변호사) 도 있다.

팻: 저는 로스쿨 학생입니다. 나는 내가 말한 것이 현실에 부합한다는 것을 장담할 수 없지만, 현행법과는 충돌이 없다.

수업이 지루하다 ...