법률 분석: 1. 관련 법률에 따르면 고용 단위는 1 일 근로자의 초과근무를 배정하는 경우 근로자의 날 또는 시간당 임금보다 300% 이상 초과근무 수당을 추가로 지급해야 합니다. 고용인은 5 월 2 일부터 4 일까지 근로자의 초과근무를 배정하는 경우, 초과 근무 수당을 지급하지 않고 근로자를 위해 보휴를 배정하도록 선택할 수 있다. 휴직을 하지 않는 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 31 조 고용 단위는 노동 쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

제 62 조 고용주는 다음과 같은 의무를 이행해야한다.

(1) 국가 노동 기준을 집행하여 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공한다.

(2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다.

(3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다.

(4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다.

(e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.

고용 단위는 다른 고용 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.