1. 회사는 무상 초과근무를 요구한다. 근로자는 노동보장행정부에 신고할 수 있고, 일정한 증거를 제공해야 하지만, 너무 많은 증거는 필요하지 않다. 일반적으로 노동보장행정부는 제보를 받은 뒤 자발적으로 수사하기 때문에 증거가 많이 필요하지 않다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 31 조

초과 근무 고용 단위는 노동 쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 근로자들에게 초과 근무를 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

둘째, 연체된 임금을 어떻게 보상할 것인가

1. 고용주가 근로자 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하는 경우, 규정된 시간 내에 근로자 임금을 전액 지불하고 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.

2. 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부에서 노동보상, 초과근무 또는 노동계약 해지, 종료에 대한 경제보상금을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 보수가 현지 최저임금보다 낮은 것은 차액을 지불해야 한다. 기한이 지나도 지급되지 않는 경우, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.

(1) 노동계약의 약속이나 본법의 규정에 따라 근로자의 보수를 지불하지 않은 경우

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 조례의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는다.

3. 고용인 단위는 노동계약과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다. 고용인 기관이 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 인민법원은 법에 따라 지급령을 내려야 한다.