법률 분석: 노동 쟁의 최종 판결은 노동 쟁의가 중재정 판정을 받은 후 즉시 종료되어 더 이상 중재나 소송을 진행할 수 없는 제도를 말한다. 5 가지 의미 포함:

첫째, "노동 분쟁 조정 중재법" 제 49 조는 고용주가 이 조에 규정된 중재 판결에 불복하면 철회를 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 즉, 중재가 최종 판결인 후에는 소송을 제기할 수 없다는 것이다.

둘째, 최종 판결의 범위는 제한적입니다. 노동 분쟁의 최종 판결은 액수가 작고 기준이 명확한 중재 사건으로 제한된다.

셋째, 판결서는 만든 날부터 법적 효력이 있다.

넷째, 중재 판결이 법적 효력이 발생한 후 당사자는 동일한 분쟁 사항에 대해 중재위원회에 중재를 신청하거나 법원에 소송을 제기해서는 안 된다.

다섯째, 중재 판결이 법적 효력이 발생한 후 당사자는 규정된 기한 내에 이행해야 한다.

법적 근거: "노동 분쟁 조정 중재법" 제 47 조. 본 법에 달리 규정되어 있지 않는 한, 중재 판정은 최종적이며, 발효일로부터 법적 효력이 발생한다.

(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란

(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.