중국의' 여직원 노동보호조례' 는 이에 대해 다음과 같이 규정하고 있다.
여성 근로자는 출산 전 휴가 15 일, 다쌍둥이추가 출산 휴가 15 일 등 98 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 다생 1 아기마다 15 일 출산 휴가를 늘리다.
임신 4 개월 미만의 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 즐기고, 임신 4 개월 만에 유산을 하고, 42 일 출산휴가를 즐긴다.
출산 휴가는 근로 여성의 출산 전후의 휴가 대우를 가리킨다. 출산 휴가 기간은 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육은 출산 전후 4 개월까지 연장할 수 있으며, 여직공은 98 일 미만의 출산휴가를 받아야 한다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 임신 7 개월 (28 주) 이상 출산하거나 임신 7 개월 (28 주) 전에 출산한 여공은 3 개월의 산모 수당을 받을 권리가 있다. 또한, 다음 상황 중 하나인 여직자는 다음과 같은 규정에 따라 출산 수당을 늘릴 수 있다.
① 난산이나 제왕절개궁산을 하는 사람은 15 일의 출산수당을 증가시킨다.
(2) 다중생, 다출산 1 아기, 출산생활 보조비 증가 15 일;
(3) 가족계획 만육정책 (여직원 만 23 세, 임신, 결혼 후 첫 자녀 출산) 에 맞춰 외동 자녀 부모의 영광증을 받고 2 개월 출산수당을 늘린다.
한 부부가 세 아이를 낳을 수 있는 정책과 보조조치를 제시하다. 7 월 20 일 국가보건위 관련 부서는 세 자녀 출산 절차에 대한 권위 있는 답변을 하고, 여성은 세 아이를 낳고, 국가 법정 출산 휴가 98 일을 즐겼다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 62 조는 여직원이 90 일 미만의 출산휴가를 받는다고 규정하고 있다. 제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.