헌법 제 5 조: 업무의 성격이나 생산 특성상 하루 8 시간, 주당 40 시간 근무할 수 없는 표준근로시간은 국가 관련 규정에 따라 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다.

제 6 조 어떤 기관이나 개인도 제멋대로 직원의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 특수한 상황과 긴급 임무로 인해 근무 시간을 연장해야 하는 것은 국가 관련 규정에 따라 집행한다.

확장 데이터:

참고 사항:

노동 계약의 기본 내용에는 노동 계약 기간, 작업 내용, 노동 보호 및 노동 조건, 노동 보수, 사회 보험 및 복지, 노동 규율, 노동 계약 해지 조건 및 노동 계약 위반 책임이 포함됩니다.

서면 계약서에 서명하고 약속을 지켜야 한다. 일부 고용인 단위는 매우 규범적이지 않고, 직원들과 서면 노동계약을 체결하기를 원하지 않는다. 일부 단위 지도자는 일부 책임을 회피하기 위해 방법을 강구하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 노동자에 대한 극도의 무책임이다. 근로자는 고용주와의 서면 계약을 요구할 권리가 있다. 이런 식으로 노동 분쟁이나 분쟁이 발생하면 법적 근거가 있다.

바이두 백과-노동법

바이두 백과-헌법