냉정을 유지하다: HR 차별에 직면할 때 지원자는 먼저 냉정을 유지하고 감정적으로 반격하지 말아야 한다. 그렇지 않으면 더 심각한 결과를 초래할 수 있다.
법률 및 규정 이해: 신청자는 필요한 경우 법적 조치를 취할 수 있도록 관련 법률 및 규정, 자신의 권리 및 보호 조치를 이해할 수 있습니다.
HR 과의 커뮤니케이션: 지원자는 HR 과 소통하고 차별의 구체적인 원인을 이해하며 자신의 상황과 장점을 설명할 수 있습니다. HR 에 오해나 편견이 있다면 지원자는 증거를 제공하여 반박할 수 있다.
도움을 구하다: 지원자는 상급자나 조직 내 인적자원부에서 도움을 구하고 공정하고 평등한 대우를 받을 수 있다.
신고 차별: HR 차별이 관련 법규를 위반하면 신청자는 관련 기관에 신고해 관련 부서가 조사 처리에 개입할 수 있도록 할 수 있다.
결론적으로 HR 차별에 직면하여 수험생은 냉정을 유지하고, 자신의 권리를 이해하고, 의사 소통 협상을 통해 문제를 해결하고, 필요한 경우 법적 조치를 취하거나 관련 기관에 신고해야 한다.