1. 교사는 노동법의 보호를 받는다. 법적 근거:' 노동법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 기업과 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다. 2. 동시에 교사의 권리도' 교사법' 의 보호를 받고 있다. 당신이 말한 초과근무 문제는' 노동법' 의 다음 규정에 따라 집행될 수 있다. 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다. (1) 근로자의 초과근무를 배정하고 임금의 100% 이상을 지급해야 한다 (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 교사는 국가 법정 공휴일에 휴가를 보낼 권리가 있습니다. "교사법" 제 7 조에 따르면, "교사는 다음과 같은 권리 (4) 를 누리고 있다. 제때에 임금을 받고, 국가가 규정한 복지 대우를 받고, 한여름 유급휴가를 즐긴다." 4. 학교 위법행위에 대해서는 유효한 증거를 수집하고 소지한 경우 법에 따라 협상을 협상할 수 있다. 학교가 타협하지 않으면 노동 중재를 신청하고 초과근무 수당, 경제적 보상을 요구하며 노동법 및 관련 법규를 집행할 수 있다.