지금까지 회사와 특별 교육 계약을 체결하지 않았다면 위약금 문제 없이 법에 따라 사직할 수 있다. 사직하려면 30 일 앞당겨 회사 노동인사부에' 사직보고서' 한 부만 제출하면 된다. ('서류자료 전달영수증' 에 당신의 이름과 날짜를 서명하도록 회사에 요청한다는 것을 명심해야 한다.) 회사의 동의가 필요하지 않다. 30 일 동안 계속 일하면 3 1 일에 일을 중지할 수 있다. 당신은 회사에 이직 수속을 요구할 권리가 있으며, 회사는 그대로 해야 하며, 동시에 한 번에 임금 ('임금 지급 잠행 규정' 제 9 조) 을 지불하고 이직 증명서 ('노동계약법' 제 50 조) 를 발급해 주어야 합니다. 그렇지 않으면 회사가 법을 어기게 됩니다.

노동법' 제 3 1 조는 근로자가 노동계약을 해지할 경우 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다고 규정하고 있다.

노동계약법 제 37 조: 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.