(4) 직업도덕은 문화, 내면의 신앙과 습관에 의존해 직원들의 자율을 통해 이루어진다.
(5) 대부분의 직업도덕은 실질적인 구속력과 강제력이 없다.
(6) 직업윤리의 주요 내용은 직원의 의무에 대한 요구이다.
(7) 직업윤리기준의 다양화는 기업마다 가치관이 다를 수 있음을 의미한다.
(8) 직업도덕은 기업문화와 응집력을 지니고 있어 영향이 깊다.
모든 직원은 어떤 직업에 종사하든 직업 활동에서 도덕을 지켜야 한다. 직업도덕을 이해하기 위해서는 다음 네 가지를 파악해야 한다.
첫째, 내용상 직업도덕은 항상 직업의무, 직업책임, 직업행동에서 도덕기준을 명확하게 표현해야 한다. 그것은 일반적으로 사회 도덕과 계급 도덕의 요구를 반영하는 것이 아니라 직업, 산업, 심지어 산업의 특수한 이익에 대한 요구이다. 그것은 일반적인 의미의 사회실천을 기초로 형성된 것이 아니라 구체적인 직업실천을 바탕으로 형성된 것이기 때문에, 종종 어떤 직업 특유의 도덕전통과 습관으로 표현되며, 어떤 직업에 종사하는 사람 특유의 도덕심리와 도덕의 품질로 표현된다. 심지어 다른 직업에 종사하는 사람들의 도덕적 면모의 차이를 초래하기도 한다. 사람들이 늘 말하듯이, 누군가는' 군인 작풍',' 노동자 성격',' 농민 의식',' 간부 작풍',' 학생 맛',' 현학적',' 상인 습관' 을 가지고 있다.
둘째, 표현적: 직업도덕은 종종 더 구체적이고 유연하며 다양하다. 그것은 항상 이 직업교제활동의 현실에서 출발하여 제도, 수칙, 약속, 약속, 서약, 규정, 심지어 구호까지 채택한다. 이러한 유연한 형식은 종업원에 의해 쉽게 받아들여지고 집행되어 일종의 직업윤리 습관을 형성하기 쉽다.