이 나라 노동법에 관해서는 근로자의 근무 시간이 하루 8 시간, 주당 평균 44 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있다. 고용인은 노동자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다. 따라서 6 일 동안 하루를 쉬는 것은 국가 규정을 어기는 것이 아니라, 매주 근무시간에 대한 엄격한 제한이 있을 뿐이다. 부서를 초과하면 돈을 더 내세요. 사회 보장 기금의 경우, 국가는 사회 보험 수준이 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다고 규정하고 있다. 사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.