상휴가 5 일을 안배하다. 구체적인 규정은 다음과 같습니다.

1. 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

2, 장례식은 일반적으로 5 일을 초과 할 수 없습니다. 외성시로 가서 장례를 치뤄야 한다면, 멀리 떨어져 있으면 휴가나 휴가를 적당히 늘릴 수 있지만, 보통 7 일을 초과할 수는 없다.

3. 장례 구체적인 일수는 본 단위 정책 집행 상황에 따라 배정됩니다.

상휴가는 원국노동총국, 재정부의 국유기업 종업원에 대한 혼상휴가, 관광휴가 규정에 따라 국유기업 직계 친족이 사망할 때 기업은 구체적인 상황에 따라 종업원에게 상휴가 1-3 일을 적절하게 주어야 한다는 것을 의미한다. 직계 친족이란 배우자, 부모, 자녀 등 자신과 직접적인 혈연관계나 혼인관계를 가진 사람을 말한다. 사망한 직원의 직계 친척이 외지에 있어 직원들이 외지로 가서 장례식에 참석해야 한다면 기업은 거리에 따라 직원들에게 휴가를 내야 한다. 종업원이 상휴가 여행 휴가 기간에 기업은 마땅히 평상시와 같이 직원 임금을 지급해야 한다. 직원 도중의 출장비는 직원 자신이 부담한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 51 조. 근로자는 상휴가를 즐기며, 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 그러나 장례를 즐기는 인원의 범위와 일수는 명확하게 규정되어 있지 않으며, 원래 국가노동총국, 재정부' 국유기업 직원의 혼상휴가 관련 문제에 관한 통지' 의 규정만 참고할 수 있다. 직공 결혼이나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 사망, 본 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일의 혼인 휴가를 적절하게 줄 수 있다.