현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 심천에서 가장 늦은 월급 시간
심천에서 가장 늦은 월급 시간
법률 분석: 관련 법률 규정에 따르면 노조나 직원 본인의 서면 동의가 있어도 다음 달 22 일까지 지난달 임금을 지급해서는 안 된다는 결론을 내릴 수 있다. 그렇지 않으면 노동 보수를 제때에 전액 지급할 수 없다. 이를 이유로 강제 근로자에게 노동계약을 해지하도록 강요하는 경우, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 따라서 고용인은 매월 22 일까지 직원의 지난달 임금을 지급해야 한다.

법적 근거: "심천 직원 급여 지급 규정."

제 11 조 임금 지급 주기는 한 달을 넘지 않으며, 합의된 임금 지급일은 지급 주기가 만료된 후 7 일을 초과할 수 없습니다. 임금 지급 기간이 한 달 이상 1 년 미만인 경우, 약속한 임금 지급일은 지급 기간이 만료된 후 한 달을 초과할 수 없습니다. 임금 지급 기간은 1 년 이상이며, 약속한 임금 지급일은 지급 기간이 만료된 후 6 개월을 초과할 수 없습니다. 임금 지급일은 법정 공휴일이나 휴일과 일치하며 이전 근무일에 지급해야 합니다.

제 12 조 고용인 단위는 사정상 약속된 임금 지급일에 임금을 지급할 수 없고, 5 일을 연장할 수 있다. 생산경영난으로 5 일 이상 연장해야 하는 경우, 본 단위 노조나 직원 본인의 서면 동의를 받아야 하지만, 최장 15 일을 넘지 말아야 한다.