법률 분석: 우선 공기업 개혁이 공기업 진입을 깨뜨린 것은 철밥통을 갖는 현상을 의미한다. 공기업 개혁은 관리자가 올라갈 수 있고, 직원들이 출입할 수 있도록 보장하는 것이다. 고용 방식에서는 임용제, 선발제, 임용제를 채택한다. 철밥통을 깨야만 직원들의 적극성을 불러일으켜 장래성이 있는 사람에게 자리를 마련할 수 있다. 둘째, 이전의 공기업은 한 가지 이상의 일을 했다. 개혁 이후 기업 직원들에게 전원 성과 평가는 합리적으로 소득 격차를 넓힐 수 있다. 임금 차별화, 업무 효율성 향상, 적극성 강화. 그리고 공기업 개혁 이후에도 회사의 경쟁에 영향을 미칠 것이다. 이전 회사 경쟁은 통과일 수도 있고, 정보가 공개되지 않고, 채용이 불투명할 수도 있다. 공기업 개혁 이후 임원을 채용할 것이고, 능력 있는 사람은 더 많은 것을 얻을 수 있다. 마지막으로, 공기업 개혁은 노인들에게 확실히 예전만큼 안정적이지 못하다. 그러나, 당신이 얻지 못한 마음가짐만 있다면, 좋은 발전을 얻을 수 있습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 24 조 노동계약 당사자가 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.

제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.

(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.