첫째, 불법 비용이 너무 낮다. 기업은 직원들이 매월 36 시간 이상 초과 근무를 하도록 배정하고, 인사부는 기업에 대해 행정처벌을 할 수 있으며, 기준은 1 인당 100 ~ 500 위안이다. 또 많은 노동법은 기업이 규정을 위반한 경우, 인사 행정부가 시정을 명령하고, 기한이 지난 경우 기업에 대해 시정을 거부하는 행정처벌을 할 수 있다고 규정하고 있지만, 위법적인 행정처벌은 말하지 않았다.

임금을 체납하는 것도 위법이고, 원가가 낮으며, 노동 보수를 지급하지 않는 유죄 판결 절차가 복잡하다. 둘째, 노동법과 규정은 기업이 노동법 위반으로 주는 행정처벌이나 강제가 너무 적다. 법으로 인해 기업이 노동법 위반 비용이 높아지면 기업이 노동법 위반 행위가 줄어든다. 예를 들어,' 노동계약법' 이 시행되기 전에는 기업들이 직원과 노동계약을 체결하는 경우는 드물지만,' 노동계약법' 이 시행된 후 기업은 현재 두 배의 임금을 지불하고, 서면 노동계약을 체결하지 않고, 자각적으로 직원과 서면 노동계약을 체결하고 있다. 요약하면 기업의 노동법 위반 비용을 늘리면 많은 기업들이 노동법 위반 행위를 줄일 수 있다고 생각합니다.