법률 분석: 30 일 이상 체불 임금을 구성합니다. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 하며, 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 월별 지급이란 월급으로 임금을 지불해야 하며 월별 지급도 포함된다는 뜻입니다. 따라서 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성해야 한다. 규정에 따라 한 달에 한 번 이상 임금을 지급하는 것은 이번 달 셋째 달에 임금을 지급하는 것은 불법이다. 예를 들어 65438+ 10 월에 3 월 임금을 지급하는 것은 불법이다. 위법 행위가 2 년 내에 발생하면 노동보장부에 신고할 수 있다. 이직 결제시 직원은 인수인계 후 15 일 이내에 기업과 임금을 결제해야 한다. 일반적으로 직원들은 단위와 협의하여 단위가 제때에 임금을 지급하도록 요구한다. 이의가 있으면 현지 노동감사대대에 중재를 고소할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 직원들은 노동부에 불만을 제기하거나 노동중재청구를 신청할 수 있다. 노사 관계 해제를 주장하고 임금과 경제적 보상을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.