노동법은 한 달의 근무 시간이 156 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있다. 근로자는 항상 법적 보호의 대상이다. 실생활에서는 단위 신뢰 직권 등에 따라 근로자가 권리 피해 조건을 받아들이도록 강요당할 수 있기 때문에 법적 규제가 필요하기 때문이다. 노동법은 월근무시간을 규정하지 않지만 주근무시간 제한을 규정하고 있다. 일주일에 5 일, 하루에 8 시간 일하도록 규정하고 있습니다. 이 시간을 초과하는 것은 야근이고, 법정 공휴일에도 쉬어야 한다. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 하루 8 시간, 일주일에 5 일 동안 초과 근무를 할 수 있지만, 하루 초과 근무 시간은 3 시간을 초과할 수 없으며, 1 월의 초과 근무 시간은 36 시간을 초과할 수 없습니다. 일부 특수한 경우는 예외입니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.