노동법의 관점에서 볼 때, 996 근무제는 중화인민공화국노동법을 위반했다. 법에 따르면 직원들은 주당 44 시간을 초과해서는 안 되고, 하루 근무시간은 8 시간을 초과해서는 안 된다. 996 근무제는 직원들이 일주일에 72 시간, 하루 거의 12 시간 근무해야 하며, 법률 규정을 심각하게 위반해야 한다.
그래서 저는 기업이' 중화인민공화국 노동법' 관련 규정을 준수하고, 직원들의 근무 시간을 합리적으로 배정하고, 직원의 권익을 보호하고, 직원의 생산성과 생산성을 높여야 한다고 생각합니다.
직원의 경우 다음과 같은 방법으로 996 현상을 피할 수 있습니다.
1. 기업 선택: 취업을 선택할 때 기업 문화와 업계 분위기를 이해하는 데 신용도가 높고 직원의 권익을 존중하는 기업을 선택해야 한다.
2. 소통 표현: 직원들은 기업과 소통하고, 용납할 수 없는 근무 시간을 기업에 보여주고, 합리적인 근무 시간을 쟁취할 수 있다.
3. 법적 지원 찾기: 기업이 직원들에게 996 근무제를 장기간 사용하도록 강요하면 직원들은 직위원회나 노동감사기관에 불만을 제기하여 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
4. 업무 효율 향상: 업무에서는 업무 효율을 높이고 불필요한 근무 시간을 줄여 초과 근무를 피할 수 있다. 이를 위해서는 직원들이 시간 관리, 전문 기술 등 다양한 역량을 갖추어야 한다.