법률 분석: 노동 계약의 주체는 구체적입니다. 한쪽은 노동자, 즉 노동권과 노동행위를 가진 자연인이다. 다른 쪽은 보통 고용인 단위, 즉 기업조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 및 기타 고용권과 능력을 가진 고용인 단위이다. 노동계약을 실현하는 과정에서 쌍방은 지배와 지배, 지도, 복종의 예속 관계를 가지고 있다. 노동계약의 내용은 노동권리와 의무의 통일성과 상대성을 가지고 있다. 노동권리만 누리고 노동의무를 이행하지 않는 사람도 없고, 노동의무만 이행하고 노동권리를 누리지 않는 사람도 없다. 한 당사자의 권리는 다른 당사자의 의무입니다. 노동 계약의 대상은 단 하나, 즉 노동 행위이다. 노동 계약은 약속, 보상, 양방향 계약의 특징을 가지고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 17 조는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 포함해야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.