1, 근무퇴직, 전칭은' 내부 퇴직' 또는' 근무퇴직' 또는' 일자리퇴직' 이다. "엄밀히 말하면, 이것은 진정한 퇴직 절차가 아니라, 직장 내에서 비슷한 퇴직 대우 방법일 뿐이다. 직장에서 퇴직하는 사람은 매달 단위로부터 일정 금액의 내부 퇴직금을 받을 수 있지만, 그 사회보험은 종료되지 않고 단위는 계속된다.

2. 법적 근거는' 국유기업의 여유 근로자 배치 규정' 제 9 조다.

정년퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자는 본인의 신청을 거쳐 기업 지도자의 비준을 거쳐 사직하고 휴식을 취할 수 있다. 직원 이직 휴식 기간 동안 기업은 생활비를 지불할 것이다. 이미 퇴직금 조정을 실시한 곳에서는 기업과 퇴직직 근로자들이 관련 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 근로자는 정년퇴직 기간 동안 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달할 때 규정에 따라 정년퇴직 수속을 밟아야 한다. 직공은 직장에서 퇴직하는 기간 동안 같은 근속연수로 간주하여 이전 근속연수와 합병하여 계산한다.

둘째, 기업 직원 퇴직 관련 정책 및 규정

국가 관련 규정에 따르면, 기업 근로자는 반드시 아래의 법정 조건을 동시에 충족해야 처리할 수 있으며, 하나는 없어서는 안 된다.

1, 기업의 여유 근로자란 생산경영난으로 일자리를 마련할 수 없는 직원들을 말한다.

2. 법정 퇴직 조건 국무원 1 규정, 법정 퇴직 조건은' 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만' 이다. 국가의 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세입니다. 법정 퇴직 조건은 남성 55 세, 여성 50 세입니다.

직원 자발적;

비즈니스 리더는 동의합니다.

5, 노동 부문 기록;