根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:在本單位工作每滿壹年按照壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。

入職培訓的介紹如下:

新員工入職培訓的內容包括企業概況、企業文化、* * *共同價值觀、專業知識、企業管理制度和流程等方面的培訓。介紹企業概況、組織架構、部門間服務協調網絡和流程，讓新員工更好地了解和熟悉企業內部框架和各部門職能。

以便在今後的工作中快速準確地與各相關部門聯系。介紹企業的規章制度，使新員工在工作中自覺遵守公司的規章制度，按照公司規定的規則和程序做每件事，從而避免壹些不當行為損害企業的利益。

對於新員工來說，當他們第壹次進入壹家新企業時，面對不熟悉的公司戰略和同事時，他們很容易迷路和不了解事情。員工會渴望快速了解企業的現狀和發展方向。

入職培訓開始時，應根據企業的需求分析新員工的能力，為其樹立正確的入職培訓目標，為後期員工入職培訓方法和內容的選擇奠定基礎。

根據入職培訓目標，制定入職培訓計劃，推動新員工有序入職培訓。在人力資源計劃中，需要重點關註教師的培訓、培訓場地的安排以及相應的後勤支持安排。對於華為、海信這樣的大集團來說，員工入職時，大多需要經過壹段時間的封閉式軍事化培訓。