_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 동지.

여기에 내가 서명한 기관에 법정 대리인의 서명장을 찍았다는 것을 증명합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 1 조, 제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우, 근로자는 노동계약 (1) 고용인이 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 (2) 근로자가 제때에 노동을 지급하지 않는 것을 해지할 수 있다 (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고, 고용인은 폭력, 위협, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용인의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하는 경우, 근로자는 즉시 노동계약을 해지할 수 있다. 고용인 2 에게 미리 알릴 필요가 없다. 제 39 조 수습기간 내에 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 고용인 단위는 노동계약 (1), (2) 고용인 단위 규제제도를 심각하게 위반한 경우, (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼치는 경우, (4) 근로자가 동시에 다른 고용인과 함께 설립될 수 있다 (5) 본법 제 26 조 제 1 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되고, (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. 년, 월, 년, 월, 월, 일.