결혼 휴가는 현행법에는 명확한 규정이 없어 행정법규와 규범성 문건에 흩어져 있다. 예를 들어 [1980] 사장기자 29 호는 결혼 휴가가 1-3 일로 규정되어 있으며, 기혼 부부는 따로 여행휴가를 준다. 이 문서는 당시 공기업을 겨냥한 것이다. 보통 우리는 최대 3 일 동안 계산한다. 만혼에는 또 다른 규정이 있다. 만혼휴가 일수: 각지의 만혼휴가 총 일수는 10-30 일이다. 만혼이란 남자가 만 25 세, 여자가 만 23 세가 되는 초혼을 말한다.
상정에 관해서는 현행법에도 명확한 규정이 없다. 원래 국가노동총국, 재정부가 국유기업 종업원의 혼상휴가, 관광휴가 문제에 관한 규정에 따르면 국유기업 직계 친족이 사망할 때 기업은 구체적인 상황에 따라 직원 1-3 일의 상휴가를 적절하게 주어야 한다. 직계 가족에는 부모, 배우자 및 자녀가 포함됩니다.
그러나 결혼 휴가든 상휴가든, 법률은 결혼 휴가, 사휴가 기간 동안 직공 임금이 평소대로 지불된다고 규정하고 있다. 도중에 출장비 등. , 직원 자신이 부담합니다.
노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 자본주의가 일정 단계로 발전한 법률 부문이다. 민법에서 분리된 법률 부서입니다. 독립적인 법률 부서입니다. 이러한 법률 조항은 노조, 고용주, 직원 간의 관계를 규정하고 각 당사자의 권리와 의무를 보호한다.
우리나라 노동법은' 중화인민공화국노동법' 으로 6 월 1, 995, 1 효력이 발생한다.