1. 단체 협상은 노동자와 사장 (고용주) 간의 협상이다. 노조는 보통 노동자의 대표이다. 협상의 목적은 단체 계약을 체결하는 것이다. 단체 계약에는 근로자와 고용인 단위의 생산 과정에서 각종 권리와 의무, 특히 근로자의 임금 기준, 근무 시간, 근무 조건이 규정되어 있다. 단체 교섭은 근로자의 협상 능력을 향상시킬 수 있다. 2. 단체협상의 원칙: 법률법규의 규정과 평등협력의 원칙을 준수해야 한다. 어느 쪽도 과격한 행동을 해서는 안 된다. "1). 법률 및 규정을 준수하다. 이 원칙의 중심은 단체 교섭이 반드시 법률의 요구에 부합해야 한다는 것을 의미한다. 첫째, 단체 교섭의 주체는 반드시 합법적인 자격을 갖추어야 한다. 둘째, 단체 협상의 내용은 합법이어야 하며, 단체 협상을 통해 달성된 단체 계약의 구체적인 노동 기준은 법률법규에 규정된 최소 기준보다 낮아서는 안 된다. 셋째, 단체 협상은 반드시 법률 법규에 규정된 절차에 따라 진행되어야 한다. 2) 평등의 원칙. 평등자원이란 단체협상 쌍방, 즉 노조나 직원 대표와 기업대표가 집단협상 과정에서 법적 지위가 완전히 평등하며 예속 관계가 없다는 것을 말한다. 쌍방은 동등한 건의권, 거부권, 찬성권, 진술권을 누리고 있으며, 어느 쪽도 자신의 의지를 상대방에게 강요해서는 안 된다. 3) 협력 원칙. 협력 원칙은 단체 교섭 주체 쌍방이 모두 협력의 정신에 따라 집단협상을 해야 하며 과격한 행동을 해서는 안 된다는 것을 말한다. 어느 쪽이든 상대방의 의견과 쌍방의 이익을 동시에 고려해야 하며, 기업의 발전만을 강조하여 근로자의 이익을 손상시킬 수도 없고, 근로자의 이익만 강조하여 기업의 발전을 손상시킬 수도 없다.