법률 분석: 어떤 기관이나 개인도 규정에 따라 사회보험금을 납부하지 않는 행위를 신고할 권리가 있으며, 사회보험 처리기관은 제때 신고를 접수하고 심사해야 한다. 즉, 사회보험권익이 침해당하면 노사 관계 존속 중이든 노사 관계 해임 후 근로자는 노동감찰부에 입건하거나 현지 사회보장센터에 고소해 고용주가 사회보험료를 납부할 것을 요구할 수 있다는 것이다.

법적 근거: 사회 보험 감사 방법

제 8 조 사회보험감사는 일상적인 감사, 중점 감사 및 보고 감사 방식을 채택한다. 사회보험 경영기관은 일상적인 감사 업무 계획을 세우고, 작업 계획에 따라 정기적으로 일상적인 감사를 실시해야 한다. 사회보험 경영기관은 특정 대상과 내용을 중점적으로 감사해야 한다. 어떤 기관이나 개인도 규정에 따라 사회보험금을 납부하지 않은 행위를 신고할 권리가 있으며, 사회보험 취급기관은 제때 제보를 접수하고 심사를 진행해야 한다.

제 9 조 사회보험 분담금 심사의 내용은 (1) 분담금 단위와 분담금 개인이 신고한 사회보험 분담금 수와 분담금 기준이 국가 규정에 부합하는지 여부다. (2) 분담금 단위와 분담금 개인이 사회 보험료를 제때에 납부하는지 여부 (3) 단위 및 개인이 사회 보험료를 납부하는 경우; (4) 국가규정이나 노동보장행정부가 제출한 기타 감사사항.