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근로자는 어떤 직업건강보호의 권리를 누립니까?
법률 분석

근로자들은 기업에 가서 일하며, 노동을 하는 동시에 관련 노동보장을 누린다. 직업병 예방조례' 에는 근로자가 누리는 건강보호권이 규정되어 있다. 근로자들에게 업무 과정에서 심신 건강을 보장하는 것은 매우 중요하다. 특히 기업을 오염시키고 있다. 직업병 진단 감정 사무실은 감정 신청을 받은 후 감정 관련 자료, 피감정인 직업접촉사, 직장 모니터링 데이터 및 관련 검사 자료를 검토해야 한다. 관련 자료가 완비되어 유효한지 알아보다. 직업병 진단 감정 사무실은 신청 서류를 받은 날로부터 10 일 이내에 재료 심사를 완료하고, 자료가 완비되어 있으며, 접수 통지서를 발행해야 합니다. 자료가 완전하지 않은 것은 당사자에게 보충해 달라고 통지한다.

법적 근거

중화인민공화국 직업병 예방법 제 39 조: (1) 직업위생교육과 훈련을 받는다. (2) 직업건강검사, 직업병 진료, 재활 등 직업병 예방서비스를 받는다. (3) 직장의 직업 위험 요소, 위험 결과 및 취해야 할 직업병 보호 조치를 이해합니다. (4) 직업병 예방 및 치료 요구 사항을 충족하는 직업병 보호 시설 및 직업병 보호 용품을 개인에게 제공하여 노동 조건을 개선할 것을 고용 기관에 요구한다. (5) 직업병 예방법, 법규 및 생명건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거 및 고발한다. (6) 규정을 위반하고, 지휘를 거부하고, 직업병 보호 조치가 없는 숙제를 강령한다. (7) 고용인 단위 직업위생 사업의 민주적 관리에 참여하여 직업병 예방 치료 업무에 대한 의견과 건의를 제출하다. 고용 단위는 근로자가 전액에 열거된 권리를 행사할 것을 보장해야 한다. 근로자가 법에 따라 합법적인 권리를 행사하여 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 근로자와 맺은 노동계약을 해지하거나 해지하는 행위는 무효이다.