법률 분석: 넓은 의미의 시간제 근무의 경우, 근로자가 정규직으로 새로운 고용주에게 노동의무를 제공하고 다음 세 가지 기본 조건을 충족하면 노동관계 수립으로 간주해야 합니다. 고용주와 근로자는 법률법규에 규정된 주체자격을 준수해야 합니다. 근로자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다. 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 68 조 파트 타임 고용은 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 의미하며, 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 넘지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다.