I. 국가 차원의 법률 및 규정

우리나라에서 출산휴가에 관한 규정은 주로 중화인민공화국 노동법' 과' 여직원 노동보호 특별규정' 등 관련 법규에 근거한다. 이 법규들은 여직원 출산 휴가 기간의 기본 권익을 규정하고 지방정부의 구체적인 정책 제정을 위한 근거를 제공한다.

둘째, 지방 정부 정책

장춘시 정부는 국가 법규와 현지 실태에 근거하여 구체적인 출산 휴가 정책을 제정할 것이다. 이러한 정책은 사회 발전, 인구 정책 및 기타 요인에 따라 조정될 수 있다. 따라서 장춘시의 2024 년 출산 휴가에 대한 새로운 규정을 이해하려면 장춘시 정부나 관련 부처가 내놓은 공식 문건에 관심을 기울여야 한다.

셋째, 고용주의 규정

국가와 지방정부의 법률정책 외에 고용인은 자신의 실제 상황에 따라 국가법규가 허용하는 범위 내에서 더욱 구체적인 출산휴가 규정을 제정할 수 있다. 이러한 규정에는 출산 휴가의 일수, 임금, 복지 등이 포함될 수 있다.

결론적으로:

2024 년 장춘 출산휴가 며칠은 그해 장춘시 정부가 내놓은 관련 법규 정책에 따라 결정된다. 여직자는 출산 휴가 규정을 이해할 때 국가법규, 지방정부정책, 고용인의 구체적인 규정에 주의를 기울여 자신의 권익을 보호해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 62 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.