직원 휴양은 직원 복지의 중요한 구성 요소이다. 그 주요 임무는 직원들의 건강을 회복하고 개선하고, 직원들의 질병률을 낮추고, 직원들의 적극성을 동원하여, 직원들이 충분한 체력을 가질 뿐만 아니라, 높은 노동 열정을 가지고 생산 건설에 투입하는 것이다. 용인 단위는 조건을 만들어 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 대우를 높여야 한다. 근로자가 노동자 부상, 사망 또는 기타 심각한 건강 문제가 있는 경우 노조는 근로자의 권익을 보호해야 한다.

요양 조직 모델

1. 직원 휴양은 단체 행사로, 각급 노조가 관리하고, 기층노조가 실시한다.

2. 조건부로 일선 전염병 예방·통제 근로자와 다른 성의 의료진, 자원봉사자 참여 및 일선 전염병 예방·통제 근로자의 심신 건강에 우선 순위를 부여해야 한다.

3. 부서는 요양 활동을 조직하고 직원들이 가족과 함께 참가할 수 있도록 허용하며, 가족들은 자신을 돌보고 책임을 진다.

요약하면 직원 요양은 요양원과 연구소를 열어 직원의 건강을 회복하고 개선하는 복지제도를 말한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 76 조

국가는 사회복지 사업을 발전시키고, 공공복지 시설을 건설하며, 근로자의 휴식, 휴양, 요양을 위한 조건을 제공한다.

용인 단위는 조건을 만들어 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 대우를 높여야 한다.

중화인민공화국 노동조합법

제 26 조

노조는 업무와 관련된 사고와 기타 심각한 직원 건강 문제를 조사하고 처리하는 데 참여해야 한다. 노조는 해당 부서에 의견을 제시해야 하며, 직접 책임지는 임원과 관련 책임자의 책임을 추궁할 권리가 있다. 노조가 제기한 의견에 대하여 제때에 연구하고 회답해야 한다.