법률 분석: 현행 규정에 따르면 출산휴가 만료 후 여직공은 본인이 신청하고 단위 비준을 거쳐 6 개월의 수유휴가를 쉴 수 있다. 수유휴가 기간 동안 임금은 본인의 표준임금의 80% 에 따라 지불할 수 있다. 수유휴가를 신청하지 않은 여직자, 아기가 만 1 세가 되지 않을 경우 고용인은 일일 근무 시간 내에 1 시간 수유시간을 마련해야 한다.

법적 근거: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

제 9 조 고용인 단위는 수유 미만인 1 돌아기 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.