직원이 병가를 낼 때 고용 단위는 의료기관을 지정할 권리가 있다. 회사가 3 대 의료기관의 병가 증명서를 제공하는 것은 불법이 아니다. 그러나 법적 공평성의 원칙에 따라 응급 환자는 근근히 치료할 수 있고 근근의료기관의 진단증명서를 제공할 수 있다.
일반적으로 2 급 이상 병원에서 발급한 진단증명서는 부서가 인가해야 한다. 실천에서 주로 병든 쪽이 있는 기관에 의료기관이 진단증명서를 발급해 달라는 요구가 있는지 아닌지에 달려 있다. 일반적으로 현급 이상 단위는 현급 이상 의료기관에 증명서를 발급할 것을 요구한다.
일반적으로 병가 기간은 본인의 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료 기간이다.
위의 소개를 보면 병가는 일반적으로 삼갑병원에서 발급한 병가증으로 법적 규정에 부합한다는 것을 어느 정도 알 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가) 만약 직원들이 신청기간이 길고 병세가 확실히 의심된다면, 더 권위 있는 의료기관에 증명서를 발급해 달라고 요구할 것이다.
법적 근거:
개업의법
제 23 조
의사는 의료, 예방, 보건 조치를 실시하고 관련 의료 증명서에 서명할 때 반드시 직접 검사, 조사, 규정에 따라 제때에 의료 서류를 작성해야 하며, 의료 문서 및 관련 자료를 숨기거나 위조하거나 파기해서는 안 된다.