시용 기간이 3 개월 이상 합법적인지 여부는 구체적인 노동 계약과 법률 규정에 달려 있다.

일반적으로 수습기간은 고용인 단위와 근로자가 노동계약에서 약속한 기간으로 상호 이해, 적응 및 평가에 쓰인다. 시용 기간의 길이는 통상 쌍방의 협의에 의해 결정되며 노동 계약서에 명확하게 규정되어 있다.

중화인민공화국 노동법에 따르면 수습기간은 일반적으로 6 개월을 넘지 않는다. 노동 계약 기간이 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 3 년 이상인 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

따라서 시용 기간은 3 개월이 넘었지만 6 개월을 넘지 않아 상술한 요구에 부합하는 것은 합법적이다. 그러나 수습기간이 6 개월이 넘으면 법을 위반할 수 있다.

또한 다음 사항에 유의하십시오.

1. 수습 기간은 노동 계약 기간에 포함되며 수습 기간 동안의 임금 및 복리 후생 대우는 정규직과 동일합니다.

2. 근로자가 심각한 잘못을 저질렀거나 채용 조건을 충족하지 않는 한, 고용인 단위는 시용 기간 동안 노동 계약을 해지할 수 없습니다.

3. 근로자는 수습기간 동안 정규직과 동등한 노동보수, 사회보험, 휴식휴가 등의 권리와 보장을 누리고 있다.

요약하면, 수습기간이 3 개월 이상 합법적인지 여부는 구체적인 노동계약과 법률 규정에 따라 판단해야 한다. 의문이나 논란이 있으면 전문 변호사나 노동감찰부에 문의하는 것이 좋습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 21 조는 "노동계약은 수습기간을 약속할 수 있다" 고 규정하고 있다. 수습 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. "