1. 신청자 신분증/호적부 지원자 주체 자격을 증명합니다.

2.' 기업공상등록컴퓨터컨설팅표/조직기구코드자료등록서' 는 지원자의 주체자격을 증명한다.

3. 노동계약은 쌍방이 노동관계, 입사 시간이 있다는 것을 증명한다.

4. 급여명세서/은행통장은 쌍방의 노동관계와 신청인의 임금금액을 증명한다.

5. 근무증/취업증은 쌍방이 노동관계 및 지원직을 가지고 있음을 증명한다.

6. 노사 관계 해제 통지서/증명서는 쌍방의 노사 관계 및 노사 관계 해제 사유를 증명한다.

7. 산업재해증명서와 노동능력등급증명서는 신청인이 산업재해등급으로 인정되었음을 증명한다.

8. 입원 질병 증명서, 퇴원증명서, 영수증은 신청자의 사상자 상황, 의료기간, 지급비용 등을 증명한다.

9. 출석 기록은 지원자의 근무 시간과 초과근무 시간을 증명한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 16 조. 노동보수, 산업재해 의료비, 경제보상 또는 배상금 지불에 관한 중재협의에 합의했고, 고용인 단위가 약속기간 내에 이행되지 않은 경우 근로자는 중재협의에 따라 법에 따라 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.