방서냉각비 기준: 고용인 단위는 매년 6 월부터 8 월까지 근로자가 고온에서 노천 작업을 하도록 배정하고, 1 인당 매달 60 원 이하의 기준에 따라 고온수당을 지급한다. 작업장 실내 온도를 33 C 이하로 낮추는 효과적인 조치를 취할 수 없으며 (33 C 제외), 1 인당 월 45 원 이하의 기준에 따라 발급됩니다. (일반적인 고온 작업으로는 건축공, 에어컨이 없는 버스 기사, 야외 위생 노동자 등이 있다.)

분포 범위: 근로자는 35 C 이상의 고온에서 야외 노천 작업에 종사하며 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추는 효과적인 조치를 취할 수 없습니다.

발행 시간: 방서냉각비 발행 시간은 각 성시가 스스로 결정한다. 랴오닝 () 성이 매년 6, 7, 8 월에 노동법에 방서냉각비를 납부한다면, 예를 들어, 천진 방서 냉각의 발행 시간은 6 월에서 9 월까지입니다.

확장 데이터

소서음료

규정에 따르면 고온보조금을 지급하는 시간은 매년 6 월에서 8 월까지입니다. 특히 월초까지

월중발인지 월말발부인지 관계자는 각 고용주가 임금 지급일로 결정할 수 있다고 밝혔다. "이번 달에 받은 임금에 주목해 보세요. 6 월 보조금 지급 기록이 있어야 합니다." 이 관계자는 상술한 통지에는 특히 기업이 고온기간 동안 발급한 방서냉각 음료가 열거되어 있어 고온보조금을 상쇄할 수 없다는 점을 상기시켰다. 또한 직원들이 고온으로 인해 일을 멈추고 여름열을 낮출 때 근로자의 임금을 공제하거나 낮춰서는 안 된다.

고온보조금은 고온기간 근무중인 근로자들에게만 지급되며, 이 기간 동안 휴가나 퇴직한 근로자들은 즐기지 않는다. 근로자는 고용인 단위가 규정을 위반한 것을 발견하면 임금조에 의거하여 법에 따라 노동쟁의 중재를 신청할 수 있다는 것을 증명할 수 있다.

방서 냉각 자원 바이두 백과