1. 최저임금 지급은 불법이 아니다. 우리나라 관련 법률 규정에 따르면 수습기간 임금 기준은 계약이나 같은 직위에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 된다. 80% 가 정확히 최저임금과 같다면 최저임금에 따라 지불하는 것은 합법적이다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 46 조

임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 49 조

최저임금 기준을 결정하고 조정하려면, 다음 요소를 종합적으로 참고해야 한다.

(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비

(2) 사회 평균 임금 수준;

(3) 노동 생산성;

(4) 고용 상태;

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.

제 48 조

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

둘째, 임금의 구성은 무엇입니까?

임금의 구성은 다음과 같습니다.

1, 기본급

2. 직업 임금 또는 기술 임금;

이익 임금;

4. 유동 임금;

5. 연봉.