법률 분석: 노동법에는 고혈압이 없습니다. 의학적 관점에서 볼 때, 보통 등산하는 일, 스트레스가 많은 일, 실내 공기가 매우 폐쇄적인 일, 너무 무거운 일은 할 수 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 40 조 다음 상황 중 하나인 경우, 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나, 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후, 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.

기업 직원 병 또는 비 근로자 부상 의료 기간 규정

제 6 조 기업 근로자는 노동으로 불구가 되지 않고 의사나 의료기관이 인정한 난치성 질환을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 후에는 원직이나 고용인이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다. 노동감정위원회가 산업재해와 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력을 감정한다. 1 ~ 4 급으로 인정되면 직장을 그만두고, 노사 관계를 종료하고, 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고, 퇴직, 퇴직 대우를 받아야 한다. 5 급에서 10 급으로 감정된 의료 기간 동안 노동 계약을 해지할 수 없다.

제 7 조 기업직 근로자가 노동으로 불구가 되지 않고 의사나 의료기관이 인정한 난치성 질환을 앓고 있는 경우 노동감정위원회는 산업재해와 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력을 검증해야 한다. 1 급에서 4 급으로 인정되고, 직장을 그만두고, 노사 관계를 종료하고, 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고, 퇴직, 퇴직 대우를 받는다.