1. 회사가 직원을 동원하는 것은 불법이다. 회사는 임의로 직원을 동원하여 노동 계약법을 위반했다. 두 경우 모두 고용주는 근로자의 직위를 변경할 수 있습니다.

(1) 은 만장일치 동의를 전제로 합니다.

(2) 기업이 훈련을 받은 후 근로자가 일을 감당할 수 없다는 것이다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조

노동계약의 변경 용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약이 약속한 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.

제 38 조

다음 중 한 가지 경우, 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

2. 회사가 직원을 재분배하여 직원을 퇴직시키는 것에 동의하면 어떻게 합니까?

1, 먼저 회사와 경제적 보상을 쟁취할 수 있습니다.

2. 증거를 수집한 후 현지 노동중재위원회에 가서 노동중재를 신청할 수 있다.