사무청에서 발부한' 인적자원 사회보장부 사무청 전자노동계약 체결과 관련된 문제에 관한 편지' (인적자원 사회보장부 [2020] 33 호) 문서에 따르면 고용인 단위가 근로자와 협의해 전자형식의 서면 노동계약을 체결할 수 있다는 것이 분명하다. 전자적인 방식으로 노동계약을 체결할 경우, 서면으로 볼 수 있는 데이터 전보와 전자서명법 등 법률 규정에 부합하는 믿을 만한 전자서명을 사용해야 한다. 고용 단위는 전자 노동 계약의 생성, 전송 및 저장이 전자 서명법과 같은 법률 및 규정의 요구 사항을 준수하고 완전하고 정확하며 변조되지 않도록 해야 합니다. 노동계약법' 규정과 상술한 요구에 부합하는 전자노동계약은 체결 후 법적 효력이 있다. 고용주와 근로자는 전자노동계약의 규정에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다. 서류는 세 가지 중요한 신호를 방출했다: 1, 전자노동계약의 법적 효력을 정식으로 확인했다. 이전의 많은 기업, HR, 직원들의 우려를 해소하는 것은 효과적일 뿐만 아니라 적용된다. 2. 합법적으로 준수되는 전자노동계약요구 사항: 완전하고 정확하며 변조가 없습니다. 기업 사업 단위의 전자 계약 업체 선택에 중요한 참고 자료를 제공하였다. 3. 전자노동계약이 전염병 상황에서 기업의 정상적인 운영을 돕는 중요한 역할을 확인했으며, 전자계약이 향후 인적자원 분야에서 광범위하게 적용될 것으로 예견할 수 있다. 사실, 전자노동계약은 인적자원 분야에서 응용된 지 오래다. 국내 최초의 인터넷 전자 서명 플랫폼인 E 키안 바오 (E-Qianbao) 는 기술 준수가 안정적이며 전자 노동 계약의 법적 준수의 네 가지 주요 요소를 달성했습니다. "진정한 의지, 진정한 정체성, 원문은 변하지 않고 서명은 변하지 않습니다." 화웨이, 그린 시티 그룹, 블루 문, 미래 걱정 없음, Lagou 와 함께 기업의 인적 자원 관리를 할 수 있습니다. 내 대답이 너에게 도움이 되는지 모르겠다.