여러분이 말하는 13 의 임금은 보통 근무 기간이 1 년 만료된 후, 회사가 직원들이 13 번째 달의 임금을 받을 수 있도록 허용한다는 것을 의미합니다. 1 년도 채 안 되어 13 의 임금이 있는지 여부는 회사 규제에 이런 규정이 있는지 여부에 달려 있다. 그렇지 않다면 입사 당시의 근무시간에 따라 13 번째 임금을 환산할 수 있다.
즉, 13 의 임금은 관련 법규의 관리 범주에 속하지 않는다. 의무복지가 아니기 때문에 각 고용주가 13 의 임금을 지급하는지 아니면 어떻게 지급하는지는 사실상 노동감찰부에서 통제할 수 없는 것이다. 관건은 당초 계약에서 고용주와 직원들이 어떻게 합의했는지에 달려 있다. 13 임금을 지급하는 기업의 경우, 지급 시간은 일반적으로 기업이 결정한다. 13 급은 본질적으로 일종의 노동 보수이지만, 이런 보수는 불법이며, 비법정, 비강제적인 복지이다. 임금이 얼마인지는 주로 기업의 이익에 달려 있으며, 회사가 직원들과 노동 성과를 공유하고자 하는지 아닌지를 본다.
물론, 고용인 단위 자체의 제도에 명확한 규정이 있다면, 이러한 규정에 따라 집행해야 한다. 고용주가 명확하게 규정하지 않으면 사법실천은 그해 근로자의 평균 임금을 기준으로 하는 경향이 있다. 일부 연중 노동계약을 해지한 사건에서 사법관행은 이전 12 개월 평균 임금을 근로자의 13 급 계산 기준으로 하는 경향이 있다.
많은 회사들이 이 복지를 가지고 있지만, 일반적으로 구두약속이며 노동계약에는 반영되지 않는다는 것을 알 수 있다. 그래서 많은 사람들이 이직한 후 13 의 월급을 받기가 어려울 것이다. 그래서 연말에 이직을 원하거나 이 문제를 중요하게 생각한다면 노동계약에 반영을 요청하세요!