북경시의 최신 출산휴가 규정에 따르면 출산휴가는 15 일입니다. 베이징 남성의 출산휴가는 15 일이라는 얘기다. 우선 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급한 임금과 사회보장국이 지급한 출산 수당은 동시에 즐길 수 없다. 직장이 사회보험을 납부하지 않은 경우 출산 휴가 기간 동안 회사는 정상 출석에 따라 임금을 지급한다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

출산 휴가 신청 프로세스

1. 정책 이해: 남자 직원들은 우선 베이징의 출산 정책과 관련 법규를 이해하고 출산 휴가 신청 요건을 충족하는지 확인해야 한다.

2. 신청서 제출: 남성 직원은 해당 기관에 신청서를 제출하고 출생 증명서, 신분증 등과 같은 관련 증빙 자료를 제공해야 합니다.

3. 감사자료: 단위는 신청자료를 심사하고, 신청인의 신분과 출산상황을 확인하며, 자격을 갖춘 지원자가 승인됩니다.

4. 휴가 승인: 남자 사원은 단위 승인을 받은 후 출산 휴가를 가질 수 있습니다.

요약하자면, 베이징에서 출산휴가 기간은 일반적으로 15 일이다.

법적 근거:

베이징 인구 및 가족 계획 규정

제 18 조

기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직자들은 규정에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가를 30 일, 배우자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여성 근로자는 1 ~ 3 개월의 휴가를 늘릴 수 있다.