임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
확장 데이터
근로자가 배상 책임을 지는 방식
근로자의 잘못으로 고용인에게 직접적인 경제적 손실을 초래한 근로자는 법에 따라 배상 책임을 져야 하며, 고용인은 노동관계를 해지하거나 해지하는 상황에서 일회성 배상을 요구할 수 있으며, 법에 따라 근로자의 노동기간 임금을 공제할 수도 있다.
임금지불잠행규정' 제 16 조는 "근로자 자신의 원인으로 고용인의 경제적 손실을 초래한 경우 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다" 고 규정하고 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다.
공제 후 남은 임금은 현지 월 최저임금보다 낮으며 최저임금에 따라 지급됩니다. "고용주가 근로자의 임금을 공제하려면 합리적이고 합법적인 근거가 필요하다. 약속이 없다면, 직원의 위법 행위가 있다는 것을 증명할 수 없고, 직원의 행동은 고용주에게 경제적 손실을 초래하지만, 근로자는 오히려 노동중재를 제기하여 고용주에게 임금 재발급을 요구하고 임금 공제에 대한 경제적 보상금을 지급할 것을 요구할 수 있다.
Baidu 백과 사전-임금 지불에 관한 잠정 규정