1. 일정 조건 하에서 공장은 직원의 돈을 벌할 수 있지만 일정한 기준이 있어야 한다. 관련 법률에 따르면, 고용 단위는 법률에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 기업은 내부 관리 권한을 가지고 있으며, 법률 법규를 위반하지 않고 상응하는 규칙과 제도를 제정할 권리가 있다. 경우에 따라 기업은 내부 관리를 통해 직원들의 위반 행위에 대해 서로 다른 경제처벌 조치를 취할 수 있다.

2. 법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 16 조.

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

제 15 조

용인 기관은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;

(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

둘째, 회사의 위법 행위를 신고하는 방법은 무엇입니까?

1, 노동보장행정부에 신고신고

중재 조직에 조정을 신청하십시오.

3. 법에 따라 관할권이 있는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청한다.

법에 따라 인민 법원에 노동 소송을 제기하십시오.