1, 회사에 의해 채용 블랙리스트에 가입될 수 있어 일정 기간 동안 회사에 재입입할 수 없습니다.

2. 약정 중 위약 책임에 대한 명확한 합의가 있다. 출근하지 않으면 위약 책임 (예: 손해 배상) 을 부담해야 할 수도 있다.

3. 명확한 위약 책임 약정이 없다면, 일반적으로 법적 위험은 없지만, 그렇다고 해서 책임이 없는 것은 아니다.

4. 직업윤리적으로 출근하지 않으면 개인의 평판에 영향을 줄 수 있다. 회사와 상황을 설명하는 것을 건의하다.

"노동 계약법" 은 다음을 제공합니다:

1. 위약배상금: 노동계약에 위약규정이 있어 계약을 이행하지 않으면 위약금을 지불해야 할 수도 있습니다.

2. 신용기록의 영향: 약속을 이행하지 못한 취업약속은 개인 신용기록에 영향을 미칠 수 있어 향후 구직에 악영향을 미칠 수 있습니다.

3. 법적 책임 추궁: 경우에 따라 고용인 단위는' 노동계약법' 에 따라 법적 책임을 추궁할 수 있다.

4. 평판 손실: 개인 직업의 명성이 손상되어 다른 고용인과의 협력 기회에 영향을 미칠 수 있습니다.

5. 잃어버린 기회비용: 이미 확보한 offer 를 포기하는 것은 귀중한 일자리를 잃는 것을 의미할 수 있다.

요약하자면, offer 를 받은 후 입사하지 않기로 결정하면 블랙리스트에 올라 위약 책임을 지고 법적 위험은 없지만 도덕적 책임은 여전히 있으며 개인의 명예에도 해를 끼칠 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 따라서 회사와 소통하고, 불량한 결과를 줄이고, 직업 발전이 영향을 받지 않도록 하는 것이 좋습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법전

제 472 조

제안은 다른 사람과 계약을 맺는다는 뜻으로, 반드시 다음 조건을 충족해야 한다는 뜻이다.

구체적인 내용

(2) 청약자는 그가 이미 청약을 수락했다는 것을 보여줌으로써 의미심장하게 표현된 구속이다.