우리나라 관련 법률 규정에 따르면 법정 공휴일 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 법정 공휴일에 근로자 휴가를 배정할 수 없는 경우 근로자에게 3 배의 임금 보수를 지급해야 한다. 노동절 초과 근무 수당은 3 배로 계산되고, 또 4 일은 토요일 일요일에 갚기 때문에 초과 근무 수당은 두 배로만 계산할 수 있다는 점을 더욱 분명히 해야 한다. 노동법' 제 44 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금의 150% 이상을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.