1. 대학 5 월 1 일 방학이 위법인지 아닌지는 구체적인 상황에 따라 결정해야 한다.

(1) 학생은 노동자가 아니며,' 중화인민공화국 노동법' 에 의해 조정되지 않고, 불법이 아니며, 불법이 아니다.

(2) 5 월 1 일 동안 교사는 정상적으로 출근하고, 학교는 초과근무 임금을 지불하지 않는 것은 위법행위이다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 40 조

다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

둘째, 휴가 없이 휴가를 어떻게 보고합니까

휴가가 없는 휴가는 다음과 같이 신고할 수 있습니다.

1, 현지 노동감사대대, 노동부에 신고신고

2. 노동중재도 현지 노동쟁의중재위원회에 제출할 수 있다.

용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다.